Consideraciones de CAME sobre los aportes empresariales para el desarrollo de las pymes1

La Confederación Argentina de la Mediana Empresa (CAME) manifiesta que, a partir del Decreto 149/2025 del Poder Ejecutivo Nacional (PEN), publicado el miércoles 5 de marzo en el Boletín Oficial, en el cual establece que a partir del 5 de junio próximo los aportes empresariales dejarán de ser obligatorios para convertirse en optativos, la continuidad de dichos aportes es importante en los mismos términos en los que se están efectuando actualmente.

En ese sentido, CAME cree necesario resaltar los siguientes puntos:

• Es inexacta y hasta carece de veracidad la información que circula en diversos medios de comunicación, donde se infiere que parte de los fondos son destinados al sostenimiento de las entidades sindicales. Por el contrario, los recursos son únicamente administrados por el sector patronal, ya que son aportes de los empresarios al Instituto Argentino de Capacitación Profesional y Tecnológica para el Comercio (INACAP) para que este los derive a las entidades empresarias de todo el país.
• El mencionado instituto es una asociación civil sin fines de lucro con personería jurídica, para un fin específico y financiado únicamente por aportes de las empresas o comercios y no por los empleados, por lo tanto, el trabajador no sufre ningún tipo de descuento por esta contribución y entendemos que no estaría alcanzado por el Decreto 149/2025
• Desde que recibimos recursos del INACAP se pudieron llevar a cabo diferentes capacitaciones que permitieron profesionalizar al personal de los comercios y de las empresas de todo el país, con el foco en brindar mejor atención a los clientes y hacer más eficiente las tareas asignadas al personal, con un beneficio para el empleador y el empleado.
• Además, se realizan acciones y se gestionan diariamente las diversas dificultades que presenta el sector pyme, fortaleciendo y desarrollando el mismo, manteniendo e incrementando las fuentes de trabajo y promoviendo proyectos de largo plazo.
• Por último, los recursos del INACAP no sólo permiten capacitar a los empleados, sino que también resultan de vital importancia para el desarrollo, la defensa y la profesionalización de las pequeñas y medianas empresas.