Se dispuso un incremento del 5 por ciento para el mes de marzo, calculado sobre el haber básico de febrero de 2026, y un 4 por ciento para el mes de abril, calculado sobre la categoría inicial del mes de marzo de 2026.

 

Asimismo, se avanzó en la incorporación de personal temporario a la planta estable, y en el tratamiento de recategorizaciones, reordenamientos y concursos previstos para 2026 mediante la Junta de Admisión, Calificación y Disciplina (JACD).
* La próxima convocatoria paritaria fue fijada para abril.

Este acuerdo es producto de un arduo trabajo donde primó el consenso y el diálogo entre la Municipalidad de Victoria y los gremios.