Se cumple hoy el plazo dispuesto por la jueza Laboral Gladis Pinto para que el gobierno presente una nueva propuesta salarial a los gremios docentes de Entre Ríos, según la determinación tomada tras la última audiencia de conciliación donde Agmer y AMET informaron su rechazo a la quinta propuesta de aumento presentada por el Ejecutivo provincial. 


De esta manera, hasta hoy a las 13 el Consejo General de Educación podrá reformular la propuesta en sede judicial. Si así sucediera, los gremios deberán arbitrar los mecanismos para realizar las consultas a cada seccional y decidir al respecto. 
Cabe recordar que los gremios habían decidido un paro de cinco días que quedó suspendido (sólo se concretó un día de paro) debido a la conciliación obligatoria dictada por la jueza, la que vence el 31 de marzo. Tras esa fecha los gremios podrían retomar la medida de fuerza. 
Mientras tanto, desde el gobierno provincial se detalló que el aumento que los docentes rechazaron va de los 1.550 a más de 3.000 pesos a liquidarse en marzo. 
“El gobierno entrerriano realizó el máximo esfuerzo en la propuesta que presentó a los docentes en las distintas instancias de la paritarias, la que va de 1.550 pesos a 3.640 pesos en marzo, llegando estos incrementos en agosto a un total en el año de 1.805 a 6.136 pesos según los distintos escalafones. Esta propuesta fue rechazada por los gremios del sector. Es de destacar que la provincia tiene su sueldo remunerativo y todo el aumento llega al jubilado”, se indicó desde el gobierno. 
Se detalló que con la propuesta, el sueldo de un maestro que recién comienza, sin antigüedad, que en la actualidad es de 5.000 pesos, en marzo pasaría a ser de 6.550 pesos, lo que implica un aumento de 1.550 pesos, a lo que se le suma el incremento de agosto que llevaría el sueldo a 6.805 pesos lo que llegaría el incremento a 1.805 pesos. 
También se dieron ejemplos puntuales sobre diferentes incrementos, de acuerdo al siguiente detalle: 
-Un maestro con 24 años de antigüedad de jornada de 4 horas, que en la actualidad cobra 8.448 pesos, en marzo pasaría a cobrar 10.138 pesos, lo que implica un aumento de 1.690 pesos, y en agosto 11.359, lo que hace un total del aumento de 2.911 pesos. 
-Un maestro con 24 años de antigüedad, de jornada de 4 horas con zona desfavorable, cobra 10.004 pesos; en marzo pasaría a cobrar 12.005 pesos, lo que hace un aumento de 2.001 pesos y en agosto cobraría 13.394, lo que hace un aumento total de 3.390. 
-Un maestro de 24 años de antigüedad de jornada completa cobra 12.989 pesos y en marzo pasaría a cobrar 15.669 pesos; siendo el aumento de 2.680 pesos. En agosto pasará a cobrar 17.809 pesos, sumando el aumento total de 4.820 pesos. 
-Un director de escuela de primera categoría, cobra 13.702 pesos, en marzo pasaría a cobrar 16.421 pesos, recibiendo un aumento de 2.719 pesos. En agosto cobraría 18.170 pesos, haciendo que el aumento total sea de 4.468 pesos. 
-Un rector de colegio cobra 14.496 pesos; en marzo con el aumento pasaría a cobrar 17.311 pesos, recibiendo un aumento de 2.815. En agosto pasaría a cobrar 19.375 pesos, lo que hace un aumento total de 4.879. 
-Un supervisor de escuela cobra 18.621 pesos en marzo pasaría a cobrar 22.261 pesos, lo que hace un aumento de 3.640 pesos. En agosto pasaría a cobrar 24.757 pesos, lo que hace un total del aumento de 6.136 pesos. 
-Un profesor con 36 horas cátedra secundario con 24 años antigüedad percibe 13.073 pesos, en marzo cobrará 15.600 pesos, siendo el aumento de 2.527 pesos. En agosto cobrará 17.617 pesos, siendo el aumento total de 4.544 pesos. 
-Un profesor con 36 horas cátedra nivel superior con 24 años de antigüedad cobra 15.899 pesos y en marzo pasaría a cobrar 18.853 pesos siendo el aumento 2.954 pesos. En agosto cobrará 21.068 pesos, llegando el aumento a los 5.169 pesos.